多次迟到会被辞退吗

玉环房产律师 2025-05-18
多次迟到情节严重可被辞退。依据《劳动合同法》,严重违反单位规章制度或造成重大损害,单位可辞退。不及时处理可能导致劳动关系解除。
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多次迟到常见处理为警告、罚款或辞退。具体选择需视迟到次数、原因及单位规定,轻微可警告,屡教不改则可能辞退。
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多次迟到或致辞退。处理方式:1. 初次迟到,口头警告并记录在案;2. 多次迟到,书面警告并罚款;3. 屡教不改,依据《劳动合同法》辞退,并办理离职手续。
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