档案年龄未到单位强迫退休违法吗

单位强迫未到档案年龄的员工退休可能违法。依据《劳动合同法》等，单位应遵守退休规定，强迫退休或侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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单位强迫退休，员工可申请劳动仲裁或起诉。选择方式需考虑证据充分性、处理效率及自身诉求，劳动仲裁适合快速解决，起诉则适用于复杂争议。
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单位强迫退休违法。应对方式：1. 收集证据，如劳动合同、社保记录等；2. 与单位沟通，表达不满并要求纠正；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。