上班三年没有签劳动合同，现公司以降薪、放长
玉环房产律师
2025-05-17
可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同应支付二倍工资，降薪、放长假属未提供劳动条件，可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，仲裁为最终法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商不成，向劳动监察大队投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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