施工现场发工资要求拍照身份证正反面，开户银行地址和行号正常吗？

要求提供这些信息在一定程度上是正常的，但需谨慎对待。分析：从法律角度看，施工单位在发放工资时，为了验证员工身份和确保工资正确发放至员工账户，可能会要求员工提供身份证、银行卡等相关信息。然而，这些信息属于个人敏感信息，施工单位有责任确保这些信息的安全，防止泄露。若信息被滥用或泄露，员工可能面临财产损失、身份盗用等风险。提醒：若施工单位在收集信息后，出现信息泄露、工资发放异常或员工个人财产受损等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，对于此类信息收集，常见的处理方式包括：1.核实施工单位要求提供信息的合理性和必要性，确保其符合相关法律法规规定。2.在提供信息前，与施工单位签订保密协议，明确双方权利义务，防止信息泄露。3.若对信息收集有疑虑，可咨询专业律师或法律机构，寻求法律建议。选择：根据具体情况，若施工单位要求合理且能确保信息安全，可选择配合；若存在疑虑或风险，应及时咨询专业人士并谨慎对待。
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具体操作：1.在提供个人信息前，要求施工单位出示相关证件和文件，核实其合法性和真实性。2.与施工单位签订书面保密协议，明确信息使用范围、保密期限及违约责任等。3.若发现信息可能被泄露或滥用，立即与施工单位沟通并要求采取措施防止进一步损害。4.若沟通无果或损害已发生，及时收集证据并向相关部门投诉或寻求法律途径解决。5.在整个过程中，保持与律师或法律机构的沟通，确保自身权益得到充分保护。