暑假工辞职少发工资合法吗

不合法。暑假工辞职少发工资违法，应离职当天结清工资。《劳动法》规定，用人单位应在终止或解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若不及时支付，可向劳动监察大队投诉，甚至申请劳动仲裁或向人民法院起诉。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。
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不合法。针对不同情况处理方式如下：1. 若用人单位少发工资，先尝试协商解决；2. 协商无果，则向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；4. 仲裁无果，直接向人民法院起诉，维护自身合法权益。
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常见的处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉。首先尝试与用人单位协商，无果则向劳动监察大队投诉；若投诉无果，可申请劳动仲裁；仍不解决，则向人民法院起诉。根据具体情况选择合适的方式，优先协商解决，以节约时间和成本。