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医院工作人员不能胜任工作怎么办

吴亮律师2025-07-22玉环房产律师

医院工作人员不能胜任工作可依法处理。依据《劳动合同法》,不能胜任工作且无法调岗,用人单位可额外支付一月工资后解除合同,医疗期内辞退需双倍补偿,否则仅支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系僵化,影响医院运营及员工权益。
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处理不能胜任工作的员工有多种方式。常见方式包括调岗、培训或解除合同。应根据员工具体情况及医院需求选择,如员工有潜力可通过培训提升,若无法适应任何岗位则考虑解除。
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员工不胜任可依法处理。具体操作:1. 评估员工能力,确定不能胜任;2. 尝试调岗或培训,记录过程;3. 若仍不胜任,医疗期内协商解除,支付双倍补偿;4. 医疗期外,提前通知并支付经济补偿后解除。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。

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