公司罚款需合法，罚款500元是否公平需具体判断。依据《劳动法》，公司罚款不得违反法律法规，且罚款数额一般不超过月工资的20%。若超出，则不公平且超出部分无效，可能引发劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到公司罚款，员工可投诉或协商。若认为罚款不公，可向劳动行政部门投诉；也可先与公司沟通，尝试协商解决。选择方式时，应考虑效率与自身权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款需审慎。员工应：1.了解罚款依据，核对罚款数额是否超月工资20%；2.若超，先与公司沟通，要求调整；3.沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供罚款证据；4.若权益受损，还可考虑法律途径索赔。
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