单位和个人缴存比例应该怎么分配和填写？

单位和个人缴存比例应依法合规分配并准确填写。分析：单位和个人缴存比例通常涉及社保、公积金等法定福利的缴纳。法律对各项福利的缴纳比例有明确规定，单位需按照法定比例为员工缴纳，员工也需按规定比例自行缴纳。在填写相关表格时，应严格按照法律规定填写比例，以确保合法合规。若比例填写错误，可能导致单位面临法律风险，员工权益受损。提醒：若单位在缴纳比例上存在疑问或错误填写，导致员工权益受损或引发法律纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律顾问的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.遵循法律规定：单位应详细查阅国家及地方关于社保、公积金等缴存比例的法律规定，确保缴纳比例合法合规。2.咨询专业机构：对于法律规定不明确或存在争议的问题，单位可咨询社保、公积金等管理机构，或聘请专业法律顾问进行解答和指导。3.应对法律纠纷：若因缴存比例问题引发法律纠纷，单位应积极配合相关部门的调查，收集并整理相关证据，及时寻求法律途径解决。在解决过程中，单位应尊重员工权益，积极与员工沟通协商，以达成和解或调解。若无法和解或调解，单位应依法参与仲裁或诉讼程序，以维护自身及员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，单位和个人缴存比例的处理方式主要包括遵循法律规定、咨询专业机构、以及应对法律纠纷。单位应首先了解并遵循国家及地方关于缴存比例的法律规定；如有疑问，可咨询社保、公积金等管理机构或专业法律顾问；若因比例问题引发法律纠纷，应积极配合调查，寻求法律途径解决。选择：单位在选择处理方式时，应优先考虑遵循法律规定，确保合法合规；对于不明确或存在争议的问题，应及时咨询专业机构以获取准确指导；在面临法律纠纷时，应果断寻求法律途径解决，以保护单位及员工权益。