柜台撤柜不给员工补偿怎么办

公司撤柜应依法给予员工补偿。依据《劳动合同法》，解除劳动关系需支付经济补偿金，未提前通知还需加付一月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律制裁。
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撤柜员工补偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。双方可先协商补偿方案；协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。
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撤柜应补偿员工。操作如下：1. 双方协商，确定补偿金及支付方式；2. 若协商无果，员工准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁裁决后，公司需履行，否则员工可申请法院强制执行。