合同上明明写着周末双休，现在公司却要求周六工作

公司违反双休合同约定，可要求履行或双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，单位改变休息日属违约，劳动者有权要求恢复或获赔偿。不及时处理，劳动者权益将持续受损，可能面临长期加班无补偿的困境。
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对此情况，劳动者可要求单位履行合同或协商补偿。选择依据合同内容坚持双休，或谈判获取相应经济补偿，具体方式需根据单位态度和自身需求决定。
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单位违约，可维权。具体操作：1.与单位沟通，要求按合同执行双休；2.若沟通无果，可书面提出异议并保留证据；3.考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。