司法救助金额视具体情况而定，无固定数额。《诉讼费用交纳办法》规定，经济困难者可申请缓交、减交、免交诉讼费。未及时申请可能导致合法权益无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

工伤摔断胸骨3根应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定是获取赔偿的前提，未及时认定可能影响权益保护，导致赔偿延迟或无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

双女户补贴需满足条件并申请，未收到可查询原因。分析：双女户补贴是国家针对特定计划生育家庭的一项优惠政策。若您已年满62岁且有两个女儿，理论上符合申请条件。但补贴并非自动发放，需向当地计划生育部门或民政部门提.

应申请劳动仲裁或投诉劳动监察。依据《劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，工厂拒付工资违法，可能影响个人生活和信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职不给.

12岁孩子一般不能独自购买电话手表，需家长同意或代理。分析：从法律角度看，12岁的孩子通常被视为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，这意味着他们在法律上不具备完全独立进行民事交易的能力。购买电话手表这类涉及.

QQ黄钻充错可尝试联系客服申请退款，需符合退款条件。分析：QQ黄钻充值属于虚拟商品购买，通常退款政策较为严格。根据消费者权益保护法，若因商家错误导致充值错误，消费者有权要求退款。若因个人操作失误，需查看QQ平台.

首先，拿到裁决书后，可通过向法院提交上诉状来起诉。其次，依据《民事诉讼法》相关规定，上诉需在规定期限内提出，否则将丧失上诉权，影响判决的执行。未及时上诉可能导致不利判决生效，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问.

一般情况下，不能仅凭户口本和银行活期存折代替父亲取钱。分析：根据我国法律规定，银行账户的资金存取通常需要账户持有人本人亲自办理或按照法律规定及银行规定进行委托代理。户口本虽能证明亲属关系，但并非法定的授.

担保人工资被扣，不代表可被拘留。法律依据表明，私自扣人违法，可能构成非法拘禁罪。若无法律依据，扣人者需承担刑事责任。严重情况可能导致人身伤害，引发更大法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

同学买手机欠债应先尝试协商解决，协商无果可考虑起诉。依据《民法典》相关规定，债权人有权要求债务人履行债务，否则可提起诉讼。长期不还款可能影响信用记录及面临法律后果，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

2024年病退新规定对病退条件有所调整。分析说明：病退是指因职业病或工伤致残，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工退出工作岗位的制度。2024年的新规定可能对病退的条件进行了细化或更新，比如对疾病的种类、病情.

发现卖淫嫖娼可拨打报警电话或辖区派出所电话举报。依据《治安管理处罚法》，公安机关应立即调查此类违法行为，否则可能导致社会治安恶化，严重影响社会风气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

浮选工作是否属特殊工种需依据国家规定，符合则可提前退休。分析：浮选工作是否属于特殊工种，需参考国家相关部门发布的特殊工种目录。若浮选工作被明确列为特殊工种，且劳动者满足一定的工作年限和健康状况要求，是有.

是否能退休需依据具体规定判断。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，通常情况下，男年满60周岁、女年满55周岁，且连续工龄满10年的工人应该退休。但在特殊工种如煤矿行业，可能有提前退休的规定。需查看.

两个月宝宝父母分开，抚养费需双方协商或法院裁决，具体数额要视实际情况而定。（抚养费数额需根据子女需要、父母负担能力及生活水平确定，法律依据为《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具.

起诉地点需根据具体情况确定，非仅由居住地或工地决定。依据《民事诉讼法》，起诉地点需根据被告所在地、合同履行地等因素确定，选择不当可能影响案件受理与审理。严重情况下，可能导致诉讼无效或需重新起诉，浪费时间.

退款期间能否游戏需视情况，申请退款可能导致账号限制。根据《腾讯未成年人家长服务平台规定》，申请全额退款后账号将封号10年，无法体验腾讯游戏。若不及时处理，可能影响其他游戏权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

快递物品不符，可要求赔偿。依据《快递暂行条例》，应按约定或损毁比例赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递物.

国庆法定节假日学校未放7天，可举报。依据《劳动法》，学校应依法安排休假，否则需支付三倍工资。若不执行，将影响师生权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

员工个人原因致公司罚款，公司要求员工承担不合理。根据《行政处罚法》等，罚款是行政处罚，公司无罚款权。员工过错导致公司损失，公司应依法处理，如直接要求员工承担罚款，可能引发劳动争议，影响员工关系及企业声誉.