员工损坏公司设备就跑路了

针对员工损坏公司设备后跑路的情况，如果公司认为员工的行为涉嫌犯罪，如故意破坏生产经营或盗窃（如果设备价值较大且员工有非法占有目的），公司确实可以报警处理。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪。但在报警前，公司应尽可能收集证据，如监控录像、设备损坏情况等，以支持其指控。同时，公司也应考虑与员工协商解决赔偿事宜，依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工赔偿因其行为给公司造成的经济损失。
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若员工损坏设备后离职，公司可首先尝试与员工协商赔偿事宜。若协商不成，公司可根据劳动合同的约定，在员工未结工资中按比例抵扣损失。若损失金额较大，公司可考虑通过法律途径起诉员工，要求其赔偿。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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从法律角度，公司可采取以下措施预防员工损坏设备后跑路：一是加强员工入职培训，明确设备使用规定及损坏赔偿责任；二是在劳动合同中明确约定损坏设备的赔偿条款；三是加强设备管理，安装监控设备，确保设备安全；四是建立员工信用体系，对有过损坏设备行为的员工进行记录，并在必要时采取相应管理措施。