一个月上班300小时，若超法定工时则算加班。根据《中华人民共和国劳动法》，每月加班不得超过36小时，超出的时间视为违法加班，需支付加班费。若长时间过度加班，可能对员工身心健康造成严重影响，甚至违反劳动法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班300小时需判断是否加班。具体操作：1. 核对月工作时长与法定工时，超出部分即为加班；2. 与雇主沟通，要求支付加班费或安排补休；3. 若雇主不配合，收集加班证据，向劳动监察大队举报；4. 必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对可能存在的加班情况，应首先确认是否超时并协商处理。若确认加班超时，可与雇主协商补休、支付加班费或调整工作时间；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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