16岁的孩子能收到工资吗？

16岁孩子能否收到工资取决于其工作性质及法律规定。分析：根据《劳动法》，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若孩子从事的是符合法律规定且不影响其身心健康的劳动，且用人单位合法雇佣，则可获得工资。但需注意，某些特定行业或岗位禁止或限制童工参与。提醒：若孩子参与非法劳动或受到剥削，如超时工作、工资被克扣等，问题严重，应及时寻求劳动部门或律师帮助。
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具体操作：1.协商处理：与孩子所在用人单位沟通，明确工作内容、工资标准及支付方式，确保合法合规。若达成协议，应签订书面合同，明确双方权利义务。2.投诉处理：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括孩子身份证明、工作证明、工资支付记录等。劳动监察部门将进行调查处理，对违法行为进行处罚。3.法律援助：若情况复杂或涉及法律纠纷，可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护孩子的合法权益。律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保问题得到妥善解决。
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处理方式：从法律角度，处理16岁孩子是否能收到工资的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：若双方能友好协商并达成共识，首选协商解决；若协商无果或用人单位存在违法行为，应向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以保护孩子的合法权益。