员工受伤停工留薪期一般不超过几个月

员工受伤停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》，停工留薪期需结合伤情及医院意见确定，最长不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长仍有限制。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至导致劳动争议。
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处理员工受伤停工留薪期问题，常见方式有协商、申请工伤认定及劳动仲裁。应先与员工协商，协商不成则申请工伤认定，再依据认定结果处理；若仍有争议，可申请劳动仲裁来裁决。
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员工受伤停工留薪期问题，应这样处理：首先，及时与员工沟通协商，明确停工留薪期限；其次，若协商无果，立即向劳动部门申请工伤认定，依据《工伤保险条例》处理后续事宜；最后，若员工对处理结果有异议，引导其通过劳动仲裁途径解决争议。