工作期间得脑梗单位是否负责

工作期间得脑梗单位是否负责需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤；非工作原因则单位仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，单位也可能面临法律纠纷。
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脑梗单位是否负责需分情况。操作如下：1. 若因工作原因突发且48小时内死亡，按工伤处理，申请工伤赔偿；2. 若非工作原因，与单位协商医疗费用，单位应承担小部分；3. 无论是否工伤，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。
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工作期间得脑梗，处理方式需根据具体情况选择。若符合工伤条件，可申请工伤赔偿；若非工伤，可与单位协商医疗费用分担。选择时应考虑实际情况及法律规定，确保权益最大化。