某某分两部分发工资有问题吗

公司分两部分发工资不违法。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未足额支付则违法，需限期支付，否则将面临法律责任。拖欠工资可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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处理公司分两部分发工资问题的常见方式有举报、仲裁、起诉。若公司拖欠工资，可先向劳动行政部门举报；若无法解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不满则可起诉至法院。
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公司分两部分发工资需慎处。操作如下：首先确认工资是否足额支付，若不足则向劳动行政部门举报；其次，若举报无果，准备相关证据申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。