针对问题工龄重认后工资要补发吗，我想进一步了解工龄重认后工资会补发吗资会补发吗？

工龄重认后工资补发需协商，无法定补发规定。依据《劳动合同法》，若协商不成，用人单位维持原工资续签合同合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如薪资未达预期而失去补偿机会。
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工龄重认工资问题，应：
1. 与用人单位沟通，提出加薪请求，明确工龄重认后的薪资期望；
2. 若协商无果，考虑是否接受原工资续签合同，权衡利弊；
3. 如不接受且合同到期，可选择不续签，根据《劳动合同法》规定，可能无经济补偿。
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工龄重认后工资处理，常见方式为与用人单位协商加薪或接受原工资续签。选择时应考虑个人薪资期望与单位承受能力，以及不续签可能带来的经济后果。