面试的时候说试用期一个月,现在说三个月

您提到公司面试时说试用期一个月，现在却说要三个月，这涉及公司单方面变更试用期的问题。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的关系有明确的规定，如劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，如果公司未与您协商一致就单方面延长试用期，可能构成违法行为。您有权要求公司按照面试时约定的试用期执行。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：一是明确拒绝公司单方面延长试用期的要求，并保留好相关证据；二是了解并熟悉《劳动合同法》中关于试用期的规定，确保自己的权益不受侵害；三是如遇到公司违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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如果公司坚持要延长试用期，您可以采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达您不同意延长试用期的立场，并提醒公司遵守《劳动合同法》的相关规定。其次，如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。最后，保留好相关证据，如面试记录、劳动合同等，以备不时之需。