关于公司搬迁，是否有权要求2n赔偿？

公司搬迁员工可要求经济补偿，但非2n。依据《劳动合同法》，搬迁属重大变更，需协商；协商不成可解除合同并支付补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁可协商或解约。具体操作：1.与公司沟通，表达搬迁影响及诉求；2.协商调整岗位、工作地点等；3.若无法协商，可提出解除合同，要求按《劳动合同法》支付补偿金；4.保留证据，如协商记录、合同等，以备维权之需。
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公司搬迁员工常见处理方式是协商或解除合同。应首先尝试与公司协商调整工作地点或条件；若协商无果，可选择解除合同并依法要求经济补偿。选择时需考虑个人权益和公司实际情况。