请假后有休息时间工资计算吗

请假后休息时间工资应按规定计算。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假工资按300%支付，含正常工作期间工资，未支付部分需在下年第一季度一次性支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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请假后工资需依法算。操作如下：1. 确认员工年假情况，未休则按300%支付工资；2. 已休则正常支付工资；3. 考虑员工补休意愿，合理安排补休；4. 确保所有支付符合《职工带薪年休假条例》。
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请假后工资计算方式需依法处理。常见方式包括按法律规定支付未休年假工资，或安排补休。选择方式需考虑员工意愿、公司规定及法律法规要求，确保合法合规。