旷工一天会咋样

旷工一天，用人单位可扣除当日工资。《劳动合同法》规定，劳动者应按劳动合同履行劳动任务，未履行的，用人单位有权不支付当天工资。旷工是严重违反劳动纪律的行为，依据《劳动法》，频繁旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。
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旷工一天常见的处理方式是扣除当日工资，并可能面临公司内部的纪律处分。根据《劳动合同法》及公司内部规定，处理方式还包括警告、严重者可解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑旷工原因、频率及公司规定。
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旷工一天扣工资。具体操作：首次旷工，扣除当日工资并警告；多次旷工，除扣工资外，还需按公司规定处理，如记过、降级等；严重者，可解除劳动合同。