员工个人原因导致公司被罚款，公司要求员工承

员工个人原因致公司罚款，公司要求员工承担不合理。根据《行政处罚法》等，罚款是行政处罚，公司无罚款权。员工过错导致公司损失，公司应依法处理，如直接要求员工承担罚款，可能引发劳动争议，影响员工关系及企业声誉。
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员工过错导致公司损失，公司常见处理方式有多种。公司可在劳动合同中约定未完成任务时的最低工资标准，或在员工手册中明确处罚规定并经员工同意，还可采用以奖代惩的方式。选择时应考虑合法性、公平性及员工接受度。
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员工过错致公司罚款，处理需谨慎。1.如劳动合同中有约定，可按约定执行最低工资，但不得低于当地最低工资标准。2.制定员工手册或规章制度，明确处罚条款，需公示并经员工同意。3.采用以奖代惩，设定奖金规则，员工未达标则不发奖金。每种方式需确保合法合规，避免劳动争议。