老员工回归导致新员工被辞退，若符合补偿条件，新员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，应按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。未及时补偿，可能影响企业信誉及面临法律诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工回归辞退新员工需补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确辞退原因及补偿方案；2. 若沟通无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类辞退补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身情况。
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