公司无权随意降薪，降薪需协商。依据《劳动合同法》，单位单方降薪，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿金，或请求支付工资差额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下：1. 尝试与公司沟通，了解降薪原因，表达自身诉求，争取恢复原薪资或达成共识。2. 若沟通无果，不想解除劳动关系，可收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资差额。3. 若想解除劳动关系，同样收集证据，申请劳动仲裁，除要求支付工资差额外，还可要求支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，常见处理方式为协商或仲裁。若希望继续工作，可与公司协商；若协商无果或想解除劳动关系，应收集证据申请劳动仲裁，根据自身情况选择最佳方式。
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