公司不能随意只开除打斗中的一方。依据《劳动法》等，开除需考虑打架地点、原因及伤害程度，否则可能违法解除劳动关系并承担赔偿责任。若处理不当，公司可能面临法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打斗需慎处。操作如下：1.立即制止打斗，确保安全；2.调查打架地点、原因及伤害程度；3.依公司规定和《劳动法》等决定处理方式，如调解、警告或处罚；4.若开除，需确保决策合法，避免违法解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打斗，公司应综合考虑打架情况。常见方式有调解、警告、处罚或开除。选择时需依据打架地点、原因、伤害程度及公司规定，确保合法合理，避免法律风险。
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