赔偿是按照整月收入算吗，还是只算基本工资？

公司搬迁员工不跟随，赔偿应包含整月收入。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资，包含基本工资及奖金等整月收入。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司搬迁员工不跟随，常见处理方式为协商赔偿或依法裁员。选择时应考虑员工工作年限、赔偿标准及公司财务状况，确保合法合规，避免法律纠纷。
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公司搬迁员工不跟，应赔偿。操作如下：1.确认员工工作年限；2.按每满一年支付一个月整月工资标准计算赔偿；3.工作时间不满一年按一年或半年算；4.提前三十日书面通知员工；5.双方协商签订赔偿协议，确保合法合规。