五个月没发工资有赔偿吗

五个月没发工资，员工有权要求赔偿。根据《劳动法》等相关法律，用人单位需按时支付工资，否则需承担法律责任。长期不发工资，不仅损害员工权益，还可能影响员工生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五个月不发工资可索赔。具体操作：1. 举报投诉：向当地劳动监察部门提交书面材料，反映欠薪情况，请求介入处理。2. 劳动仲裁：准备劳动合同、工作证明及欠薪证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及经济补偿。根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理五个月不发工资，常见方式有举报投诉或劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可选举报投诉；若考虑解除劳动关系并索赔，则应选择劳动仲裁，根据工作年限要求相应经济补偿。