婚外情分开后，应保留证据并考虑是否继续。依据《婚姻法》，婚外情可影响财产分割。不及时处理可能导致权益受损，如财产少分或精神持续受伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

可找人代办注销个体营业执照。依据《个体工商户条例》，需提交注销申请书、营业执照正副本等。不及时注销可能导致法律责任及信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

工厂不开放行条，您有权采取相应措施维护权益。根据《劳动法》等规定，工厂应保障员工合法权益，不开放行条可能影响员工正常权益。若不及时处理，可能导致员工无法正常工作或离职时遭遇阻碍，造成经济损失和精神压力。.

是否能申请大学专项计划需依据具体政策，户口变更可能影响资格。分析：大学专项计划通常针对特定群体，如农村学生，以提供教育机会。户口从农村转为城镇居民后，可能不再符合专项计划的农村户籍要求。但具体是否符合条.

违法建筑影响安全和隐私，应及时向相关部门举报。依据《土地管理法》和《城乡规划法》，违法建筑必须拆除，否则将承担严重后果，包括安全隐患和隐私泄露。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

未成年打架会受行政处罚，如拘留、罚款。依据《治安管理处罚法》，未成年人打人可处五日以上十日以下拘留及罚款，情节轻的可只罚款。严重情况或构成故意伤害罪，需承担更重法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

碰倒电动车应依据事故责任赔偿。根据《民法典》规定，需赔偿医疗费、误工费等。不及时处理可能导致法律纠纷，甚至被起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 碰倒电.

您应首先保留证据，然后向法院提起诉讼。依据《民法典》等相关法律，诈骗行为需承担法律责任。若不及时处理，可能导致个人财产损失及信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

您老公作为程序员若涉嫌网络开设赌场罪，需尽快配合调查。依据《刑法》相关规定，开设赌场属犯罪行为，不及时处理可能导致严重法律后果，包括刑事责任追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

网约车转异地后需重新申请许可，否则可能违法。 分析：网约车在不同城市运营需遵守当地交通主管部门的规定。若将网约车转至异地继续营运，需向当地交通主管部门重新申请网约车运输证等相关许可。若无证经营，则可能构成.

是的，公司发工资通常需要员工提供银行卡。从法律角度看，这是为了保障薪资支付的规范性和安全性，确保员工能准确、及时地收到工资。如果公司长期以非银行卡方式发放工资，可能存在逃避税务监管的风险。若公司拒绝支付.

房东能否代签合同需视情况。依据《合同法》，房东授权则可代签，否则无效。未经授权代签可能导致合同无效，产生纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

可要求退还中介费。依据《民法典》，若中介未履行义务、未促成交易或合同有约定，可要求退还。不及时处理可能导致损失扩大，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

房子未装修未入住，物业费应按合同交。依据《物业服务管理条例》，未入住的空置房可协商按70%交，未交付则建设单位交。不及时处理可能导致违约，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

老板降低产品单价导致工资减少，员工可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定支付，随意降薪违法，严重可能导致员工经济损失和生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

离任村干部生活补贴最低标准变动需关注政府公告。分析：离任村干部生活补贴最低标准的变动通常由省级或地方政府根据经济发展、物价水平及财政状况进行调整。这些调整一般会通过政府公告、文件或新闻发布会等形式进行公.

实线车道变道碰撞责任需依实际情况定。依据《道路交通安全法》，若变道方未确保安全变道导致碰撞，需承担相应责任。不及时处理可能引发纠纷，影响交通秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

报警对于出租游戏账号封号问题不可行。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，此类不属于刑事案件或治安案件范畴。若不及时处理，可能导致账号无法恢复，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

请病假公司让待岗不合理。依据《劳动法》，员工病假期间应享受相应待遇，保持劳动关系，不得无故待岗。若公司强制待岗，可能影响员工权益，如工资、福利等受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

多次迟到情节严重可被辞退。依据《劳动合同法》，严重违反单位规章制度或造成重大损害，单位可辞退。不及时处理可能导致劳动关系解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.