处罚通知是否要求员工亲笔签名？

处罚通知不需员工亲笔签名。依据《劳动合同法》等，公司应告知员工处罚原因，且处罚需基于合法规章制度。未及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响公司管理秩序。
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处罚通知无需亲笔签。操作如下：1.口头通知员工处罚决定，并说明原因；2.书面处罚通知可通过邮件、公告等方式送达；3.确保员工已知悉，必要时保留送达证据；4.如员工有异议，按公司规定处理。
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处理处罚通知的常见方式有口头通知、书面送达等。选择方式时，应确保员工能知晓处罚内容，书面送达需保留送达证据，如邮寄回执、电子邮件记录等。