未成年人上夜班是否受法律限制？

未成年人上夜班确实受到法律限制。分析：根据《劳动法》及相关规定，未成年工（年满16周岁未满18周岁）不得从事夜班劳动和加班加点。这是为了保护未成年人的身心健康，确保其正常生长发育和学习。若用人单位违反此规定，将承担相应的法律责任。提醒：若发现未成年人被安排夜班工作，且持续时间较长或影响健康，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若发现未成年人被安排夜班工作，首先收集相关证据，如工作排班表、工资条等，证明其存在夜班工作情况。2.向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上证据材料，要求调查并处理用人单位的违法行为。3.若劳动监察部门未能有效解决问题，可咨询律师，了解法律途径和维权方法，准备提起民事诉讼。4.在民事诉讼中，需提交充分的证据证明用人单位违反了劳动法规定，要求法院判令用人单位停止违法行为，并赔偿因此造成的损失。5.同时，可关注相关公益组织或法律援助机构，寻求更多支持和帮助，共同维护未成年人的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，未成年人上夜班问题的常见处理方式包括：向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及通过民事诉讼维护权益。选择建议：若未成年人权益受到侵害，首先应向劳动监察部门投诉，因其具有行政监管职能；若投诉无果，可寻求法律援助，了解法律途径和维权方法；必要时，可通过民事诉讼要求用人单位承担法律责任。